1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、股权激励的理论基础（一）股权激励的理论分析1.委托代理理论委托代理理论最早由罗斯提出，为了使得企业经营者和股东的利益趋同，通过将公司股权经营者的薪酬体系，让渡一部分企业剩余收益的索取权，经营者的个人利益和股东的财富被捆绑在一起，从而解决了委托代理问题中可能存在的利益冲突。
中国经济学家张维迎研究认为，公司的最优机制应该使剩余索取权和剩余控制权相对应，最优安排应该是经营者和股东的剩余分享制[1]。
2.人力资本理论人力资本理论最早由美国经济学家舒尔茨和贝克尔提出，该理论认为人的能力、知识、健康本身也是产生投资收益的资本，人力资本的提高带来的贡献要远高于物质资本和劳动力的数量堆积[2]。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
1 要研究或研究的问题本课题主要针对我国上市公司采取的股权激励方式进行探讨和分析，并以中顺洁柔为案例。
企业应结合自身战略规划和发展现状有效选择激励模式与重点激励对象,对股权激励实施有效监控，从而提高实施效果。
本课题将首先对国内股权激励存在的现状问题进行分析，其次介绍股权激励的相关理论模型，然后以中顺洁柔为例，对其两次股权激励方案进行介绍梳理，分析其股权激励的实施动因和实施效果，最后结合案例启示提出合理有效的对策方案1.1 股权激励的理论分析综述众学者的研究观点，选取委托代理理论，人力资本理论等理论进行重点分析。
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