1. 本选题研究的目的及意义
总经理作为企业的核心领导者，其个人特征对于企业战略制定、组织管理、资源配置等方面都具有至关重要的影响，进而影响企业的绩效表现。
近年来，随着市场竞争的日益激烈和企业管理的复杂化，总经理个人特征对企业绩效的影响机制和作用路径日益受到学术界和企业界的广泛关注。
本研究旨在探讨总经理特征对企业绩效的影响，并基于世界银行企业调查数据进行实证分析，以期为提升企业管理水平、优化人力资源配置、促进企业持续健康发展提供理论依据和实践参考。
2. 本选题国内外研究状况综述
总经理特征与企业绩效的关系一直是管理学研究领域的热点话题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰富的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对总经理特征与企业绩效关系的研究起步相对较晚，但近年来发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究将采用定量研究方法，利用世界银行企业调查数据，对总经理特征与企业绩效之间的关系进行实证分析。
具体而言，本研究将重点关注以下几个方面的内容：
1. 主要内容
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究方法，以实证分析为主，辅以规范分析和案例分析。
1.文献综述阶段：查阅国内外相关文献，了解总经理特征与企业绩效关系的研究现状、主要理论观点和研究方法，为本研究提供理论基础和研究思路。
2.数据收集与处理阶段：收集世界银行企业调查数据，并对数据进行清洗、筛选、编码等处理，构建适合本研究的分析数据库。
5. 研究的创新点
1.基于世界银行企业调查数据进行跨国比较分析，探讨不同国家或地区总经理特征对企业绩效的影响是否存在差异，以及造成差异的原因。
2.将总经理的心理与行为特征纳入研究框架，考察其对企业绩效的影响机制，拓展了总经理特征与企业绩效关系的研究视角。
3.结合企业生命周期理论，分析总经理特征对处于不同生命周期阶段的企业绩效的影响是否存在差异，为企业制定差异化的人力资源管理策略提供参考。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1.吴延兵，刘星，郑登津.高管团队社会资本与企业创新：一个理论框架[J].管理世界，2020,36(01):138-150 187.
2.李胜坤，刘波.高管团队稳定性与企业创新投入：基于组织惯性的中介效应[J].科学学与科学技术管理，2020,41(01):165-177.
3.李宇，黄祖辉，刘星.CEO权力、社会责任与企业风险承担[J].管理世界，2020,36(02):163-179 190.
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