1. 本选题研究的目的及意义
在市场经济环境下，企业之间的竞争日益激烈，而企业竞争的本质是人才的竞争，吸引和留住优秀人才是企业取得成功的关键因素之一。
职工薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部分，对吸引、激励和留住人才，进而提高企业绩效具有重要作用。
为此，本研究拟探讨职工薪酬与企业绩效之间的关系，揭示不同薪酬制度、薪酬水平对企业绩效的影响，并尝试提出优化企业薪酬管理、提高企业绩效的对策建议。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对职工薪酬与企业绩效的关系进行了大量的研究，并取得了丰富的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对职工薪酬与企业绩效关系的研究起步相对较晚，但近年来取得了长足的进步。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究的主要内容包括以下几个方面：
1.职工薪酬与企业绩效概述：-对职工薪酬的概念、构成以及影响因素进行阐述，并分析不同薪酬制度的特点及适用范围。
-对企业绩效的概念、评价指标以及影响因素进行概述，并探讨企业绩效的衡量方法。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究与定性分析相结合的方法，以理论分析为基础，运用实证分析方法对职工薪酬与企业绩效的关系进行深入研究。
1.文献研究阶段：通过查阅国内外相关文献，了解职工薪酬与企业绩效关系的研究现状，以及相关的理论基础、研究方法和研究结论，为本研究提供理论支撑和方法指导。
2.理论分析阶段：在文献研究的基础上，对职工薪酬与企业绩效的相关概念、理论进行梳理和分析，构建职工薪酬影响企业绩效的理论框架，提出研究假设。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面有所创新：
1.将从多维度构建职工薪酬指标体系，不仅关注薪酬水平，还将考虑薪酬结构、薪酬满意度等因素对企业绩效的影响，使研究更加全面和深入。
2.在研究方法上，将采用结构方程模型等更先进的统计方法，以更好地分析职工薪酬与企业绩效之间的关系，并进行更准确的预测。
3.将结合中国企业实际情况，对不同类型企业、不同行业企业进行比较分析，以期提出更具针对性和可操作性的建议，为中国企业提高薪酬管理效率、提升企业绩效提供参考。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 刘洪星,赵西萍.员工薪酬激励与企业绩效关系研究——基于利益相关者理论视角[J].经济体制改革,2021(02):181-188.
[2] 邓辉,石靖.薪酬激励、员工积极性与企业绩效——基于结构方程模型的检验[J].经济研究导刊,2021(02):104-106.
[3] 王晓华.基于多层次线性模型的企业文化、薪酬激励与绩效关系研究[J].统计与决策,2020,36(17):184-188.
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