1. 研究目的与意义
随着经济全球化和国际经济的不断发展，中小家族企业的发展逐渐受到广泛的关注。据调查显示，全世界80%的企业是家族企业，世界500强中家族企业约占30%。在我国家族企业约占的90%，家族企业在数量上已经相当可观了。但是家族企业的发展却不尽如人意，在美国中小企业的平均寿命大约在40年，我国中小企业的寿命一般在5年左右，而家族企业的寿命则更短，经营完善的企业也大多是#8220;富不过三代#8221;。
中小家族企业发展的制约因素也成为关注的焦点，在知识经济时代，任何企业的发展都离不开人才，人才是企业保持竞争优势的源泉。一方面，大型的国家企业和跨国性的大企业对人才有很强的吸引力，另一方面，由于家族企业自身的不足，中小家族企业正面临着越来越严重的人才流失的问题。因此，能不能处理好人才流失的问题，已经成为中小家族企业兴衰成败的关键性问题。通过本研究找出调查对象M企业--一家典型的中小家族企业的人才流失问题，并从理论出发为中小家族企业提出解决的对策。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
一、国内外研究现状
（一）国外研究现状
3. 国内外研究现状
一、关于家族企业的观点
（一）国外研究现状
有关家族企业的最早理论研究源于美国，在早期，该研究致力于研究阻碍家族企业发展的问题，例如，企业中的裙带关系造成的企业冗员以及决策的失误，家族的兄弟姐妹们对继承权的争夺等等。在对家族企业定义时，早期的学者们大同小异，主要是从所有权、经营权以及决策权三方面进行研究，其中最具代表性的是美国著名企业史学家钱德勒在其著作中《看得见的手》中的定义，他认为家族成员基本掌握着大部分的的所有权和控制权的的企业组织形式便可称为家族企业，本文的研究对象即中小家族企业就是指家族企业中人员规模、资产规模和经营规模都相对较小的那部分企业。
4. 计划与进度安排
2015.12.31之前，完成开题报告，确定研究方向和基本撰写思路；
2015.1.19-2022.2.8，收集相关资料，并就重点问题进行深入研究和探讨；
2015.2.9-2015.2.18，完成撰写提纲，确定论文的布局和基本层次；
5. 参考文献
[1]小艾尔弗雷德.D.钱德勒.看的见得手--美国企业的管理革命[M].北京:商务印书馆,1987:42,9
[2]兰德尔.S.卡洛克和约翰.L.沃德：家族企业战略计划[M]，中信出版社，2002（2）
[3]（美）克林.盖尔西克.家族企业的繁衍[J]经济日报出版社,1998（8):6-15
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