1. 研究目的与意义
随着经济发展#8220;新常态#8221;等改革措施的进一步深化，企业未来的经营机制会更加完善，当代企业竞争的核心将从资金、物质的竞争转变成为人力资源的竞争。
在企业人力资源管理的六大模块中，#8220;招聘与配置#8221;作为其中之一，在为企业搜寻外界人才、减少现有人才流失等功能中发挥了重要的作用。
#8220;岗位需求分析#8221;作为#8220;招聘与配置#8221;模块的第一步，直接决定着企业的招聘质量、招聘成本、招聘效率等。
2. 研究内容和预期目标
研究内容： (1) 对南京市辖内的企业2017年进行秋季招聘的相关信息收集和预处理。
利用基于R语言对的WEB挖掘技术对招聘信息数据进行收集和清洗。
包含的指标包括：公司所处行业、公司属性（国企、事业单位、合资（欧美）、合资（非欧美）、外企、私营、民企等等）、岗位具体要求（专业、学历、证书、工作经验等）、岗位职责、薪酬级别等。
3. 国内外研究现状
国外研究现状：国外的人力资源市场相对更加成熟，对企业招聘所进行的岗位需求分析的研究也比我国早，根据美国人力资源管理协会1997年的调查显示，美国的企业在招聘时的重要程度排名将#8220;录用质量#8221;放在第一位，却把#8220;招聘成本#8221;放在最后一位。
因为没有节约招聘成本的意识，企业在招聘之前进行的岗位需求分析的调查大都不够深入。
但在那之后，从企业的财务总监、CFO到总裁都慢慢越来越关注这一问题，并要求人力资源部门开始关注企业的岗位需求分析的数据，以此来降低招聘成本。
4. 计划与进度安排
2022年11月10日--2022年11月30日 了解课题的研究背景完成论文开题工作2022年12月1日--2022年1月20日 收集资料并深入学习R语言相关课程2022年1月21日--2022年2月15日 制定研究计划，拟写论文提纲2022年2月16日--2022年3月18日 根据研究计划的执行情况完成论文初稿2022年3月19日--2022年4月30日 完成论文修改、定稿、外文文献翻译等工作2022年5月1日--2022年5月25日完成论文终稿并准备进行答辩环节
5. 参考文献
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