1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
一、组织韧性的概念
韧性（resilience）概念起初发源于物理学和工程学，主要指反弹、回到原始状态的性质[1]，随后在社会学、心理学、生态学、灾难管理、组织科学等多个领域广泛出现[2]。1982年，Meyer[3]首次将韧性概念用于组织层面，并指出组织韧性源于组织对环境动荡的回应，但未作进一步定义[4]。经过多年研究发展，组织韧性的内涵不断丰富，成为了一个多维度、跨层次的复杂概念。目前，各学者基于不同视角理解组织韧性，学界主要存在两种相对独立的观点：一是秉持静态观的学者则主张从特质和结果的视角界定组织韧性，认为组织韧性就像是基因一样是组织所固有的特质，只有拥有韧性基因，才能在富有挑战性的环境下保持积极的适应状态，从而实现恢复、生存乃至进一步发展与成长[5] ；二是秉持动态观的学者主张从能力和过程的视角界定组织韧性，认为组织韧性就像是肌肉一样，能够通过锻炼得以培育，并在危机到来时迅速激活并发挥自我调节作用[6]。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）：
研究问题：新冠肺炎疫情（黑天鹅事件）对全球经济的重大影响，导致大量中小企业破产倒闭，而少数具有组织韧性的企业在疫情初期主动发挥危险识别作用，高效应对动态环境和负面事件，规避了负面事件的打击，使其在行业中的地位不退反进， 这一过程即为主动韧性的作用过程。
本课题将结合后疫情时代背景，从组织韧性的概念界定、影响因素入手，深入研究主动韧性对中小企业发展的作用机制以及建设方法，提升企业主动识别风险能力以及应对能力，最终实现企业抗风险能力的提高。
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