1. 文献综述
(一)课题研究的现状及发展趋势人力资源是企业生存的基础，现代企业素来重视员工对企业的忠诚度和归属感，员工和企业是利益的共同体，只有员工以作为企业员工为荣,在企业工作能够设身处地的感受到企业的关怀和温暖,才是企业能够保持长效健康发展的力量和源泉。
由于资金问题、规模较小，中小企业想要在残酷的市场竞争环境中获得发展，必然要高度重视自身的经营效益以及未来的发展空间，尤其在吸引人才和留住人才方面，需要花费更多的心思，为企业发展提供更有利的人才保障，通过福利制度提升员工满意度、培养员工的企业归属感是中小企业吸引人才留住人才的关键。
关于归属感的研究，国内外众多学者的研究为其奠定了较为坚实的理论基础，同时也创造了丰富的实践经验。
2. 研究内容和问题
基本内容：本课题着重研究中小企业员工福利满意度对员工归属感的影响。
首先，对中小企业的员工福利制度现状进行阐述。
其次，调查典型中小企业福利满意度，并分析福利满意度对员工归属感的影响路径。
3. 设计方案和技术路线
研究方法：本课题致力于运用经济学、人力资源管理学和创新理论的相关理论，根据搜集到的资料，分析中小企业福利现状；设计调查问卷，调查典型中小企业福利满意度情况；统计数据，进行整理，分析福利满意度对员工归属感的影响路径，提出中小企业提升福利制度和员工归属感的建议。
在研究方法上主要采用文献研究法、问卷调查法。
技术路线：1.查阅大量文献资料，分析中小企业福利现状；2.设计调查问卷，调查典型中小企业福利满意度情况；进行数据整理，分析福利满意度对员工归属感的影响路径，提出中小企业提升福利制度和员工归属感的建议。
4. 研究的条件和基础
已完成主要专业课程的学习，掌握了相关专业基础知识，修完了规定学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，培养了初步的科学研究意识和能力；同时，查阅并收集了大量文献资料，对将撰写的论文内容作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势有了一定了解。
通过了大学英语及计算机等级考试，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。
经济与管理学院资料室与实验室在论文研究写作期间对毕业生全天开放，为完成论文提供必要的保障。
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