1. 研究目的与意义
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励模式的对象是企业的员工，因为企业所有者更注重企业的长期竞争能力与投资回报，而员工关注的重点则在于自己的个人利益。在这种情况下，实施股权激励模式使企业的员工成为企业的股东，就可以有效地将股东利益和公司利益结合在一起，减少短视行为，提高公司业绩，同时可以吸引更多的人才，共同关心公司的长远发展。作为一名即将工作的会计专业学生，我觉得现阶段对于企业股权激励的研究十分必要。无论何种企业，其目的都是为了企业能够长远发展，而股权激励模式是现行的、非常有效的一种提高企业经营效率的模式。通过对其的研究，我能够更深刻的了解企业的经营方式，对将来的会计工作也有极大的帮助。
2. 研究内容和预期目标
研究内容
1、股权激励模式的相关理论
2、股权激励模式的具体实施
3. 国内外研究现状
关于股权激励模式的运用，国内外已经有很多研究，但目前还没有得到统一的结论。
张文忠和孟迪（2016）在《股权激励对企业绩效影响的实证研究》一文中，通过矩阵和回归性分析等实验证明，股权激励确实能够提高企业业绩，即存在正向相关关系。而魏强（2016）则在《股权激励与企业绩效关联性问题研究》中运用多元回归模型证明股权激励以及上市公司规模均与企业绩效呈负向相关关系。Ohad Kadany和Jun Yang（2006）也认为管理层持股比例太高会使企业业绩降低。但是李萍和吴恺珊（2016）在《股权激励对企业绩效激励效果的影响分析》中提出在一定区间内上市公司的股权激励水平与企业业绩展现出明显的非线性关系，说明股权激励模式对企业的影响不是单一的。
4. 计划与进度安排
2022年11月1日-2022年11月30日，根据所学专业知识，选定论文题目。
2022年12月1日-2022年12月31日，阅读相关材料，写出论文开题报告。
2022年1月1日-2022年4月30日，调研收集材料，完成论文初稿。
5. 参考文献
[1] 张文忠和孟迪.股权激励对企业绩效形象的实证研究[J].农村经济与科技，2016（02）：80-86
[2] 魏强. 股权激励与企业绩效关联性问题研究[D].沈阳大学，2016
[3] Ohad Kadany，Jun Yang. Executive Stock Options and Earnings Management. A Theoretical and Empirical Analysis[J].Washington working paper，2006（18）：224-245
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
