1. 研究目的与意义
员工作为企业的重要的利益相关者之一，我国企业在取得良好经营业绩的同时，也应该积极践行其对员工的责任，为员工提供良好的福利保障、保护员工权益、关注员工发展等。
对员工信息的披露有助于向各利益相关者提供有用的决策信息，帮助其作出正确的决策。
与发达国家披露成果相比，尽管目前我国企业在实践员工责任方面已取得了一些成效，但仍存在诸多不足。
2. 研究内容和预期目标
本文将分析公司员工信息的提供方和需求方，再通过分析员工信息供需的关系，针对它们的关系提出建设性的意见。
研究内容：一、公司员工信息的提供方二、公司员工信息的需求方三、公司员工信息供需的关系拟解决的关键问题：重点是通过分析公司员工信息供需的关系，提出改善公司员工信息披露供需问题的合理有效的办法。
3. 国内外研究现状
员工责任信息披露理论最早的研究者是亨德里克斯(James A . Hendricks)，他认为在现行的会计报表中增加人力资源信息,将会对股票投资产生影响。
之后国外学者陆陆续续地开展了对公司员工责任信息披露的研究。
国际会计公司Ems amp; Emst认为公司应至少提供雇佣少数民族、雇佣女性、支持少数民族经商等信息,还应提供雇员健康与安全、雇员社区参与等信息;Gray等(1995)在看了众多研究者的研究之后,认为公司社会责任信息包括与雇员相关的数据类、养老金的数据类、雇佣残疾人的问题类、健康与安全类等十五大类。
4. 计划与进度安排
1.2022年11月-2022年12月：搜集并阅读资料，确定论文题目，并完成开题报告； 2.2022年1月1日-2022年2月10日：收集、整理、阅读资料，并写出论文题纲； 3.2022年2月11日-2022年4月10日：根据大纲，写出论文初稿；并向指导教师提交，完成论文中期检查，报告论文进度，重点解决疑难问题； 4.2022年4月11日-2022年5月16日：反复修改论文初稿，提交外文文献及译稿； 5.2022年6月1日-2022年6月10日：准备论文答辩。
5. 参考文献
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