1. 研究目的与意义
检索国内外大量学者的研究文献可知，对管理层薪酬与公司绩效的研究多数以代理理论为基础。自从企业的控制权和所有权分离而产生了委托代理关系后，越来越多的公司开始将管理层薪酬与公司业绩挂钩。由于股东和经营者之间存在信息不对称和企业所处经营环境存在不确定性，经营者出于利益的考虑便有可能利用委托人的授权从而谋求自身利益的最大化，出现经营者的道德风险和逆向选择问题。
上市公司作为我国企业改制的领头羊，无论是经营绩效还是内部的管理都优于其他企业。通过实证研究上市公司的管理层薪酬与公司绩效的关系，分析上市公司的管理薪酬与公司价值的关系问题，既有实践意义也有代表性。另外上市公司的经营财务指标和市场指标以及管理者报酬按照规定都要披露，因此容易获得可靠的数据。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：一、介绍本文的选题背景、研究的理论和现实意义，并对本文的研究思路、内容安排进行了阐述。
二、综述国内外上市公司管理层薪酬与公司价值研究成果，阐述基本概念及相关理论。
三、收集样本数据，根据各种因素与高管薪酬的关系，提出假设
3. 国内外研究现状
国内:由于我过证券市场起步较晚，并且起初上市公司财务报告在管理层的年薪披露方面，只披露董事和监事的年薪，极少披露管理者的年度薪酬。直到1999年中国证监会发布了《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号》，才确定将董事、监事、高级管理人员的薪酬进行披露。我国上市公司高管薪酬数据在近几年才趋于完备，所以我国关于上市公司高管薪酬的实证研究起步相对较晚。
国外：早期，CoughlanSchmidt（1985）很据1978-1982年间149家公司的数据进行实证研究，发现高管人员薪酬变化与股票价格正相关，他们还首次提供证据表明公司绩效差可能更换CEO。Core J，LarckerD（1999）通过对公司治理结构、CEO报酬及公司绩效关系的研究，发现治理结构不够有效地公司报酬偏高。尽管国外对企业管理层报酬进行长时间研究，并积累大量文献，但并没有很明确地说明管理层薪酬与公司绩效关系的变化关系。 导致国外很多人仍然对上市公司管理层薪酬与公司绩效的关系感到困惑。显然对上市公司管理层与公司绩效的研究很有必要。
4. 计划与进度安排
①2014年11月-12月：搜集并阅读相关资料，确定选题；
②2015年1月：在搜集并阅读资料后写出开题报告；
③2015年2-3月：广泛搜集与选题有关的著作和资料，仔细的阅读资料，了解国内外与选题相关研究水平和状况，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；
5. 参考文献
[1] Coughlan,Schmidt,1985.#8220;Executive compensation,management turnover and Performance empirical investigation#8221;.Journal of Accounting and Economics,Vol.7,pp.43-66.
[2]Core J,Holthausen R,Larcker D,1999.#8220;Corporate Governance:Chief Executive Officer Compensation and Firm Performance#8221;.Journal of Finance Economics,Vol.51,pp.371-406.
[3] 宋莎莎，彭家生.上市公司绩效与管理层薪酬的证实研究基于2008-2009年沪深上市公司的数据分析[J] .中国管理信息化，2011.
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