1. 研究目的与意义
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。早在20世纪40年代，股权激励计划已经在美国萌芽，接着在西方国家开始迅猛发展。股权激励引进我国的时间比较晚，直至2005年，我国才颁发了《上市公司股权激励管理办法》，为我国上市公司提供政策指导。
我认为在上市企业实施股权激励制度的优势在于：在实施股权激励前可以充分参照同行业其他公司的激励制度，因此其股权激励制度具有很高的可行性；针对包括基层管理人员在内大多数员工进行激励，股权激励制度覆盖范围较广；根据不同员工级别确定不同股权激励措施和制度具有较强的适应性。
所以我认为，随着资本市场的不断发展完善，对上市公司的股权激励实施动因及效果进行研究，并提出完善建议具有实际应用价值。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：我论文的主要内容是以苏泊尔为例分析总结我国上市公司的股权激励政策实施动因和效果。我选定苏泊尔为研究对象，对其实施股权激励政策的原因进行分析，通过对苏泊尔财务数据和企业业绩的考察来分析其股权激励政策的效果。苏泊尔是我国知名的上市公司，研究其股权激励政策具有代表性意义。
关键问题：由于我国的资本市场尚不完善，而且各企业的激励方案中存在很多不足，所以上市公司的股权政策激励效果往往各不相同。苏泊尔是我国炊具行业的首家上市公司，也是最早提出股权激励计划的公司之一，其一共推出了四次股权激励计划。由于上市公司在设计股权激励方案的考核指标时普遍会对财务指标作出要求。我主要从偿债能力、盈利能力、运营能力及发展能力四个方面入手研究股权激励政策的效果。我的论文结合股权激励政策具体内容，找出实施股权激励政策的主要原因，分析效果的不足，继而提出可行建议来完善股权激励方案，显著提升上市公司实施股权激励的应用性意义。
写作提纲：
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状（格式必须与下文相同，即作者（论文发表年份））
Berle等人(1932)在对此进行研究后首次指出，当管理层手中持股增加的时候，企业的股东与管理层之间利益将会倾向于一致，最终结果就是实现最大化的企业利益。Jensen和Meckling(1976)研究也有相似结论
Murphy(2002)认为应该只激励那些位高权重、对企业投资行为有重大影响和突出贡献的人员，而不应把普通员工纳入在内。同时在2003年他选择发展迅速、具有市场潜力的行业进行调查研究，发现在众多的激励模式中，股票期权是最受上市公司欢迎的激励模式。
4. 计划与进度安排
撰写计划：
一、引言
（一） 研究背景
5. 参考文献
［序号］主要责任者. 文献题名［J］.刊名，年，卷(期)：起止页码.
[1]龙金戈.企业股权激励动因及经济后果研究——以G集团为例[J].中国管理信息化,2021,24(13):20-21.
[2]李聪莉. 基于企业战略视角的股权激励动因及效果研究[D].河南财经政法大学,2021.
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