1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
一、股权激励理论基础将现代市场经济环境下的主体一般性地界定为有限理性的经济人, 那么, 他 (们) 的行为模式主要取决于该项行为可能产生的经济后果, 而行为的经济后果又在相当程度上受当时的制度安排所决定。
因此，股权激励是促进公司发展的一种手段。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
（一）要研究或解决的问题 本课题是要以伊利股份为案例，对我国上市公司的股权激励问题进行分析探讨。
1、股权激励的理论基础 针对股权激励概念产生的理论依据，综述众学者的研究观点，得出股权激励的合理性。
2、伊利股份股权激励方案及其效果针对伊利的股权激励方案中存在的问题，进一步得出对于上市公司股权激励的启示。
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