1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、股权激励有效性研究
（一）股权激励与经营业绩具有相关关系
在已有的研究中，大多数学者都认为公司的经营业绩与股权激励的实施存在着明显的相关关系，对于两者如何相关存在着许多不同的研究结果。其中，Morck Shleifer 与 Vishny（1990）认为企业的经营业绩和管理层股权激励程度之间是一种分段式的关系，是呈 N 形的三段式线性相关关系，使用的是分段回归的方法，以此得出不同激励程度的相关关系不同的结论[16]。另外，有些国外研究认为股权激励具有明显的积极正向的作用，例如Aboody 等（2010）表示公司为了改善经营管理而实施的股权激励制度，会有效增加公司的利润和经营活动现金流，且研究证明，上涨的数额明显要比其他未实施激励的公司高[1]。对于国内的研究，王君彩和马施验（2010）证不同的股权性质下上市公司股权激励的有效性，研究结果发现无论是国有企业还是民营企业，管理层激励水平与公司业绩均呈现显著正相关[18]。余应敏和智海玲（2010）从股东结构的角度研究认为，股权激励可以使其更加稳定，并以具体事件作为案例，分析得出股权激励能够有利于公司治理，并认为进行一定程度的监管能够更有效地发挥出股权激励的作用[23]。李振华、冯琼诗和林大庞（2012）从财务角度进行研究，选取了 2005-2008 年上千家企业经营业绩的数据，将其和 CFO 股权激励之间的相关关系进行了研究，得出结论，两者存在着明显的正相关关系[13]。邓新荣（2015）分别研究了高管股权激励和董事股权激励对公司绩效的有效性影响，这两类是公司经营管理高层的细分，研究发现公司高管和董事会成员持股比例均与公司绩效呈正相关关系，且董事持股对股权激励的有效性比高管影响更大[4]。
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题的研究意义
由于股权激励比起常规的现金激励等方式有着许多便利之处，越来越多的上市公司选择采用股权激励来激励员工，尤其是高新技术产业，为了留下核心技术骨干人员，多采用股权激励的形式授予他们股票期权，让企业的员工更加主动地为企业服务。在为企业服务的过程中，能够更加注重企业所设定的长远利益，使企业的发展与企业所有者的利益相统一，从而让股东与企业共进退，更大的激发员工的工作热情。
作为民营企业的领航者、通讯设备制造企业的中流砥柱，华为的虚拟股权激励计划是很有分析研究的必要的，能为高新技术企业、非上市公司、民营企业等等相关方提供参考，具有很强的现实研究意义。
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