中小型企业薪酬现状分析与对策研究开题报告

随着全球化浪潮的到来，企业所处的竞争环境越来越激烈，我国的中小型企业面临的压力越来越大。如何提高自身的竞争力，以一种更积极的状态参与到世界市场竞争的潮流中去，是中小型企业面临的主要问题，故对中小型企业薪酬现状与对策研究已显得十分重要。

薪酬是企业人力资源管理和开发中重要的环节之一，是影响员工对工作关注程度的一个重要因素。当今，人才问题是关系到中小企业发展的首要因素，解决不好薪酬问题，也就未能从根本上解决好如何留住和引进更多的优秀人才，更是无从谈起促进我国中小企业的发展壮大。

研究内容：

1.基于中小型企业薪酬的意义与作用。

2.分析中小型企业薪酬现状和存在弊端的原因。

3.对中小型企业薪酬制度及薪酬体系的评价。

4.提出解决薪酬弊端的建议。

创新要点：

1.从整体的角度向人们介绍薪酬的研究状况并不仅仅是单个的角度探讨某一方面的薪酬问题。从而保障企业科学的薪酬制度能够顺利执行，提高企业绩效，为企业的健康发展建立一个良好的环境。

2.提出完善适合本企的薪酬制度。本文在分析薪酬的基础上，着重研究了薪酬对中小型企业的影响，在此基础上提出具体的对策，为完善中小型企业实行的薪酬制度及构建薪酬体系打下了基础。

研究难点：

1.薪酬涉及到企业的很多方面，由于时间及掌握资料的限制，本文研究主要针对薪酬对中小企业的研究，其他国营企业等不在研究范围内。

2.由于本人自身理论知识的不足，再加上对薪酬的研究时间还不是很长，对薪酬有怎样效果缺乏更加细致的了解，数据获取不够详尽，使得本文对薪酬现状分析与对策研究还不够深入，对薪酬的作用效果研究不够系统。

（一）国外研究

1.美国著名薪酬管理专家乔治.T.米尔科维奇认为薪酬是指员工作为雇佣关系的一方所得到的各种形式的财务回报，有形服务和福利。

2.美国薪酬管理专家马尔托奇奥在《战略薪酬》一书中，将薪酬界定为雇员因完成工作而得到的内在和外在薪酬。

（二）国内研究

1.李磊（2010）认为中小企业员工的流动性在逐步增强，企业人才流失严重，同时优秀员工的招聘也困难重重，薪酬是其中一个至关重要的因素。

2.范恩辉（2010)认为薪酬关乎一个企业的生存命脉。薪酬制度的完善程度，不仅仅是对大型公司的挑战，更是中小企业亟待解决的一项重大问题。主要是从中小企业所出现的#8220;爬高#8221;现象所进行研究，并且认为薪酬制度的完善已刻不容缓。

3. 孙莎(2011)就我国中小企业的薪酬体系加以阐述，重点提出问题所在并加以解决，以期可以改善中小企业薪酬不健全现状。

4.杨小玉（2012）认为薪酬是人力资源管理中关键性功能之一，在雇佣关系中是一个人人关注的问题，以具体的企业为例，讲述薪酬的重要性以及怎样构建一个科学的薪酬体系。

5.马静（2012）创新性的提出了实行公开透明的薪酬支付制度。保密的薪酬支付制度回事员工之间互相猜忌，降低员工的工作积极性，引发员工的不满。实行公开透明的薪酬支付制度的好处是企业能够传递给员工一个正面的信息，级薪酬与每个人的实际工作情况是紧密相连的。

（三）最新发展水平和趋势

薪酬既不是单一的工资，也不是纯粹的货币形式的报酬，它还包括精神方面的激励，比如优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、晋升机会等，这些方面很好地融入到薪酬体系中去了。内在薪酬和外在薪酬完美结合并且物质和精神相并重。

研究思路：广泛地收集资料、整合信息,通过阅读面的不断扩大和深化，勾勒出课题的大致轮廓，然后形成提纲，根据提纲有针对性地完成初稿。

研究方法：1.文献资料搜索法。通过网络，书籍，电视新闻等多重渠道广泛搜集相关的文献资料。

lt;!--[if !supportLists]--gt;2.lt;!--[endif]--gt;文献资料归纳法。对一搜集的大量数据，文字内容进行筛选、甄别，归纳出精髓并融合形成自己的观点，用到文章中去。

研究安排：2022.11.20--2013.12.01 完成毕业论文选题。2022.12.02--2022.12.05 搜集资料，确定论文框架，进行开题准备。2022.12.06--2022.01.10 进一步搜集、整理论文资料，完成开题报告2022.03.01--2022.04.01 进行毕业实习，进一步搜集、整理论文资料。2022.04.02--2022.04.17 完成论文初稿，接受中期检查。2022.04.18--2022.05.10 对论文进行修改，形成论文二稿。 2022.05.11--2022.05.21 进一步完善论文内容，论文定稿。2022.05.22--2022.06 论文装订，准备论文答辩。

lt;!--[if !supportLists]--gt;lt;!--[endif]--gt; [1]范恩辉.论中小企业的薪酬现状与设计.吉林工商学院.2010

[2]古洁.雷斌.我国中小企业人才流失的原因与对策研究.西南交通大学.2012

[3]孙莎.浅议我国中小企业薪酬制度现状.武汉科技大学.2011

[4]杜直前.高宗松.我国中小企业薪酬制度的现状级原因分析.陕西师范大学国际商学院.2012

[5]王海.曾品红.中小企业薪酬管理问题及对策研究.宜宾学院经济与管理学院.2013

[6]王素艳.吕景荣.我国中小企业薪酬管理存在的问题与对策研究

[7]乔治#12539;T#12539;米尔科维奇,杰里#12539;T#12539;纽曼.薪酬管理[M].北京:中国人民大学出版社,2002.

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