1. 研究目的与意义
伴随着中国经济的结构型调整，企业之间的竞争日益激烈，这就导致公司和组织高层不断向员工施压，以追求企业更强的市场竞争力；同时，随着义务教育的普及和男女平等这一观念的深入，越来越多女性摆脱“家庭妇女”这一形象进入职场。双职工夫妻家庭占比不断攀升，而个人的时间、精力是有限的，这就导致平衡家庭和工作会给双职工夫妻双方带来巨大的压力，工作家庭冲突愈发加剧。根据Kahn的定义，工作家庭冲突是角色冲突的一种类型，是指工作角色和家庭角色之间产生的冲突。Greenhaus针对工作家庭冲突这一定义提出了两个指向性的概念：因工作方面的要求而产生的工作-家庭冲突 (work-to-family conflict, WFC)和因家庭方面的需要而产生的家庭-工作冲突 (family-to-work conflict, FWC)。其中，国内外研究更多关注的是工作-家庭冲突，而家庭-工作冲突的相关研究较少，但事实上，如何缓解员工的家庭-工作冲突对企业的发展具有不可忽视的作用。
此外，在2021年由中共中央政治局提出的“实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施”已通过审议，三孩时代的来临使得许多年轻夫妻选择生育孩子，甚至考虑二胎、三胎。而子女数量的增加，导致许多已育青年的家庭-工作冲突经历着“从无到有”，“从一到多”转变。而子女数量是影响员工家庭-工作冲突的重要因素。根据过往的研究，拥有子女的员工需要承担更多的家庭责任，例如教育子女、照顾孩子的生活起居等，来自家庭方面的压力会影响员工的工作状况。另外，由于传统理念对于女性的家庭角色要求相比于男性要高很多，性别的的差异也使得个体会感受到不同程度的家庭-工作冲突。
实际上，欧美等国家的管理实践推动了工作家庭冲突理论的发展，但在中国，现实背景下使得中国员工所承受的工作家庭冲突不断加深，但是相应的理论研究并未得到发展。本文希望通过对子女数量与家庭-工作冲突进行研究，并探讨性别在这两者关系之中的调节作用，以丰富家庭-工作冲突的前因变量研究，在一定程度上阐明子女数量对家庭-工作冲突的影响机制，并对在生育开放背景下如何应对员工的家庭-工作冲突这一问题进行分析和探讨。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
本文首先提出研究背景和研究意义，说明研究的问题和目的，并通过各类文献来了解并总结国内外对子女数量、工作-家庭冲突的研究理论与研究现状。
其次，主要采用实证分析的方法进行研究调查。在相关文献和理论分析的基础上，提出研究主假设：子女数量与家庭-工作冲突呈显著正相关，性别在在子女数量与家庭-工作冲突中起显著调节作用。通过发送问卷，收集子女数量数据、家庭-工作冲突数据、性别数据。最终结合数据，使用分析方法来验证假设。
3. 国内外研究现状
一、家庭-工作冲突
1、家庭-工作冲突的概念和维度
根据相关研究，家庭-工作冲突实际上是工作家庭冲突这一概念的一个方向，另一个方向是工作-家庭冲突，即家庭-工作冲突可以简单理解为，家庭干扰工作产生的冲突。但要想更加全面具体的了解家庭-工作冲突这一概念，我们首先阐述清楚工作家庭冲突：
4. 计划与进度安排
依据本人实际情况和学校相关规定，综合本次研究的具体内容，制定的相关初步研究计划如下：
2022.11.30前，完成论文选题工作。
2022.1.31前，问卷排版以及开题报告。
5. 参考文献
[1]基于资源保存理论的人-组织匹配对高校青年教师工作满意度的影响研究——工作家庭平衡的中介作用[J]. 李涛.华南师范大学学报(社会科学版). 2019(05)
[2]Work-Family Conflict and the Stress-Buffering Effects of Husband Support and Coping Behavior among Japanese Married Working Women[J] . Tamao Matsui,Takeshi Ohsawa,Mary-Lou Onglatco.Journal of Vocational Behavior . 1995 (2)
[3]Allocation of Investment in Work and Family Roles: Alternative Theories and Implications for Research[J] . Sharon Alisa Lobel.The Academy of Management Review . 1991 (3)
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