1. 研究目的与意义
（1）本课题研究背景
网络营销产生于20世纪90年代，而2004年之后，我国网络营销的最主要的特点之一是第三方网络营销服务市场蓬勃兴起，包括网站建设、网站推广、网络营销顾问等付费网络营销服务都获得了快速发展，第三方网络营销服务企业也越来越多。
网络营销企业严格意义上来说属于广告行业，是利用互联网进行广告宣传来达到营销效果，所以人员的招聘也趋向于广告行业，但又一定程度上区别于广告行业。这一类企业的招聘从某一种角度来说是比较特殊的，因为招聘的人群是需要对这一行业有充分的了解以及优秀的才能。在这个飞速发展的时代，知识就是金钱，而人才作为知识的最大载体，也理所当然的成为企业间互相争夺的资源。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文对招聘有效性进行了一定的研究分析，从招聘相关理论及意义出发，以百度苏州分公司为例，进行了网络营销企业的招聘有效性分析，对其招聘现状、招聘过程中存在的问题进行研究及提出相应的对策方案。
预期目标：通过对于招聘理论以及前人对于招聘有效性的研究，分析百度苏州分公司在招聘过程中存在的问题，进而反应网络营销企业的普遍问题，并提出相应的解决方案，对于网络营销企业的招聘问题提供一定的参考。
绪论
3. 研究方法与步骤
（一）研究方法
（1）文献资料法：文献资料法主要运用在对参考文献和其他资料的收集和整理。
（2）经验总结法：通过自身在招聘中吸取经验，对人员招聘的现状及趋势有一定的了解和进行调查分析。
4. 参考文献
[1]胡星.谈如何进行有效招聘与防范人才过度流失[J].商场现代化,2007．
[2]蒋建华、王从杰.如何培养员工的忠诚度[J],商业研究,2003.
[3]蒋艳.提高人员招聘有效性对策[J]商场现代化,2008.
5. 工作计划
（一）2022.06.23-2022.4.12:在百度苏州分公司实习，收集相关的一手和二手资料。尽可能多的收集与论文题目相关的已发表的论文，在掌握相关研究现状的同时为开题报告做好准备。
（二）2022.4.1-2022.4.12:在指导教师指导下撰写好开题报告，并经过反复修改过程，掌握论文开题报告写法，修改并定稿。
（三）2022.4.15-2022.4.25:在占有尽可能多的论文写作材料的基础上撰写并完成论文初稿，并接受指导教师的指导。
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