1. 研究目的与意义
随着我国经济的发展，企业之间的竞争也逐渐变成了人才的竞争，而人力资源管理作为企业管理的重要环节，对企业未来的发展有至关重要的作用。不同的领导风格会使员工的集体主义感得到影响。家长型领导作为领导风格之一，对员工的幸福感也有很大程度的影响，需要引起管理者的重视。
与国外的研究相比，我国对于家长式型领导与员工幸福感之间的关系的研究尚处在初级阶段，而且大多是对于国外理论的介绍，对于东西方文化差异下的家长式领导对员工幸福感产生的影响缺乏相关的实证研究。与此同时，不同性别与年龄的员工受家长式领导的影响程度也是不同的，如果企业能够在此领域进行深入分析，就能够加强对员工的了解，从而提高人力资源管理的效率。
2. 研究内容和预期目标
一、设计（论文）的基本内容
本论文主要内容分为文献综述和实证研究两部分。文献综述部分主要涉及三个概念，分别是家长式领导、员工幸福感和集体主义，分别介绍其相关概念、理论模型、结构与测量方法以及国内外研究状况等内容；实证研究部分包括研究模型的设定、量表的选择与修正、数据统计与分析以及研究结果分析。最后是研究结论以及展望。
二、拟解决的主要问题
3. 国内外研究现状
一、家长式领导
近些年来，随着我国经济的迅速崛起和腾飞，越来越多的学者开始研究和关注我国社会和组织，并探讨其不同于西方的文化因素在经济发展中的作用。关于家长式领导可以分为四个阶段：20世纪60年代，Silin(1976)发现某家本土私营企业领导者出完全不同于西方领导的特征，并从六个方面概括这种管理风格，此举为“家长式领导”概念的提出奠定了基石。
20世纪80年代，Redding(1990)深入华人家族企业时发现管理者普遍展现“家长式领导”经营管理方式，并明确提出“家长式领导”的概念。同时，概括了家长式领导的七大特征，并指出“父权主义”是其中的重要特征。
4. 计划与进度安排
2022.11.06——2021.11.13本科毕业论文（设计）工作部署
2022.11.14——2021.11.30确定选题并提交审核
2022.12.01——2021.12.23撰写、提交、修改开题报告
5. 参考文献
[1]林忠,侯鑫远,夏福斌,鞠蕾.家长式领导与员工工作繁荣关系研究：工作—家庭增益的中介效应[J].中国软科学,2021(10):115-125.
[2]刘豆豆,胥彦,李超平.中国情境下家长式领导与员工绩效关系的元分析[J].心理科学进展,2021,29(10):1829-1846.
[3]彭坚,邹艳春,康勇军,张旭.参与型领导对员工幸福感的双重影响：感知同事支持的调节作用[J].心理科学,2021,44(04):873-880.DOI:10.16719/j.cnki.1671-6981.20210415.
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