1. 研究目的与意义
发展型人力资源管理实践对知识型员工创新行为的影响——人-组织匹配的中介作用与组织认同的调节作用创新是社会可持续发展的不竭动力与源泉。
国家大力推进大众创业万众创新，为全民创新提供了重要制度保障，但大多创新仍停留在主观意识与口头上，员工缺乏实际创新行为而导致企业创新成果转换率相对较低。
因此，如何实现员工创新意识到创新行为的有效转化以提高企业创新绩效，成为企业管理者们亟待解决的一大难题。
2. 研究内容和预期目标
发展型人力资源管理实践对知识型员工创新行为的影响，而且本文的创新之处在于发展型人力资源管理实践怎样通过人-组织匹配的中介作用对知识型员工创新行为产生影响，以及组织认同对发展型人力资源管理实践与知识型员工创新行为的关系的调节作用。
具体研究问题如下：1、发展型人力资源管理实践是否对知识型员工创新行为有影响2、发展型人力资源管理实践是否会通过人-组织匹配的中介作用对知识型员工创新行为产生影响3、组织认同对发展型人力资源管理实践与知识型员工创新行为的关系是否具有调节作用
3. 国内外研究现状
（一）发展型人力资源管理实践与知识型员工创新行为的关系知识是实施有效行动的重要保障，组织只能根据其具体应用结果来衡量知识所有者的掌握程度、，而员工创新行为作为个体知识的现实运用，直接影响企业创新绩效，其实施主体则主要是新生代知识型员工。
所谓新生代知识型员工，是指出生于 20 世纪 80 年代及以后，具有独特个性和创新能力、能够利用专业知识和现代化科学技术提升工作效率，并为个人及组织创造价值的脑力劳动者。
一方面，相较于一般员工，他们更追求生命的最高意义与最大价值，在实际工作中更加注重自我感知，期望被上级授权而实现自我管理以及增加自我决策的机会，从而能够全身心投入工作以开展创新。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日——2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日——2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
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