1. 研究目的与意义
研究背景：
现如今随着经济的发展，企业与企业之间的竞争力也越来越激烈。企业之间的竞争存在于企业的产品及服务，但是深究而言的话，企业之间的竞争应该是人才的竞争。人才是企业的核心要素，是企业发展过程中不可缺少的一部分。而在现代企业的招聘过程中，有时候企业仅会凭借单一的指标去招聘人员，而缺乏系统的全方面的招聘方式，从而选拔到的人才大部分会出现不匹配的情景，浪费相对较多的人力，物力。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
本课题主要以胜任力模型为主要的分析工具，在人力资源管理的六大模块中，招聘这一环节在其中发挥着很大的作用。通过实证研究的方法对企业员工招聘环节进行具体的研究分析，在本课题中主要以为例，基于其现有的招聘模式，结合胜任力模型对其进行一定的改善。胜任力模型主要可以从需求的岗位分析所需员工应具备的能力、品质等方面的要求，从而可以提高应聘人员的适合度，节省一定的时间。
1：需要解决以下问题：胜任力模型具体讲述的内容；基于胜任力的人员招聘主要涉及哪些方面及其具体内容；能够找到合适的研究样本来佐证自己的观点；胜任力模型在员工招聘中主要发挥的作用。
3. 研究方法与步骤
研究方法：1:文献资料分析法。通过阅读大量的文献，书籍资料，整理归纳出胜任力模型的概念，为论文提供足够的理论基础。2:文本分析法。从搜集到的资料中归纳出所需的数据，并对这些数据进行有效的分析，从而做出相应的总结。步骤：1:根据老师提供的论文方向确定自己的论文选题，分析本课题的研究背景，目的及意义。做好论文写作的整体框架。2:搜索与自己论文选题相关的书籍、期刊、博硕士论文等资料，为自己的论文提供足够的理论基础。在老师的指导下结合所获得的资料完成毕业论文的开题报告和提纲。3:整理资料，结合实际情况，写好论文的初稿。4:在老师的指导下，做好论文的修改并进行完善，从而形成一篇规范的论文。
4. 参考文献
[1]张梦琦.基于胜任力模型的企业招聘问题[J].中外企业家，2017(08)
[2]陈垟羊.胜任力模型在招聘甄选中的应用[J].商，2015(08)
[3]赵起超.基于胜任力模型的人才招聘研究[J].学术交流，2013(06)
5. 工作计划
进度安排：（1）2022年11月30日----2022年12月29日，根据老师提供的论文选题方向，确定自己的论文选题，理清毕业论文的写作方向，做好论文写作的整体框架。（2）2022年3月4日----2022年3月底，搜集相关书籍、文献资料，为自己的论文提供足够的理论基础。同时在老师的指导下，结合自己现有的数据完成毕业论文的开题报告和提纲。（3）2022年3月底----2022年4月底，结合前面的大致思路，在老师的指导下完成毕业论文的初稿。（4）2022年4月底----2022年5月底，在老师的指导下，对论文进行修改，或者二次修改，最终形成规范的论文终稿并定稿。（5）2022年6月中旬，根据准备好的毕业论文，在老师的指导下，参加学校安排的毕业论文答辩。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
