1. 研究目的与意义
研究的背景：人才是企业发展最核心的要素，特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的竞争，公司要生存、要发展，实现企业的战略目标和可持续发展，需要吸引优秀人才的到来，进而用好、培养好人才。因此，在现代企业发展下，基于胜任力模型的招聘模式是一项十分重要的工作。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文以A公司为研究对象，以胜任力模型及招聘相关理论为基础，介绍了A公司，分析了在A公司中员工招聘存在的问题，构建了A公司基于胜任力模型的招聘模式。解决了员工能力和岗位不匹配的问题，提高了招聘的有效性、合理性、科学性，促进了A公司的长远发展。
一、绪论：选题背景和意义
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 研究方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对相关概念、理论进行深入研究，寻找规律，得出结论，对本文研究提供了强有力的支持和论证。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 参考文献
[1] J公司基于胜任力模型的员工招聘体系构建研究[D]. 肖冲. 兰州理工大学 2018
[2] 构建胜任力模型的四种方法 [J]. 曾双喜.人力资源管理. 2021(23)
[3] 基于胜任力模型的企业人力资源管理改革研究 [J]. 裴晖. 福建开放大学学报. 2021(04)
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
5. 工作计划
(1) 2022年12月7日——12月24日，确定毕业论文选题；
(2) 2022年12月25日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；
(3) 2022年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
