1. 研究目的与意义
研究的背景：事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位作为社会结构的一个特殊部分具有非常重要的作用，绩效管理作为人力资源管理中的核心和难点，在各个企业中也占据了重要的地位。面对员工数量如此大的事业单位企业，加强对事业单位绩效管理是很有必要的。对事业单位进行绩效管理，可以激发事业单位活力，提升事业单位公共服务水平。所以，事业单位应该重视对人员进行绩效管理。
研究的目的：事业单位在社会中占据了重要地位，随着社会经济的不断发展，事业单位人员数量不断增加。所以本文通过对A单位绩效管理问题进行分析和总结，并提出完善事业单位绩效管理问题的对策。完善事业单位中绩效管理存在的问题，从而调动员工积极性，提高事业单位公共服务水平，增强事业单位活力。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：随着社会经济的发展，事业单位人数不断增加，事业单位绩效管理方面也存在着一些问题。绩效管理作为管理的有效工具，加强事业单位的绩效管理，可以激发员工的积极性。本文通过对事业单位绩效管理存在的问题进行研究，然后具体到对某一个事业单位绩效管理问题的调查研究。最后，为完善事业单位绩效管理问题提出相应的对策。
一、绪论
1.1研究背景
3. 研究方法与步骤
研究方法：
（1）文献资料法：文献研究法是通过文献来获得资料，从而全方面地了解所要研究问题的方法。本文首先通过文献资料法，对国内外对事业单位绩效管理问题研究的文献进行了分析和总结。
（2）归纳总结法：通过对文献的阅读，对事业单位绩效管理问题和对策进行归纳总结。
4. 参考文献
[1]杨俊. 事业单位绩效管理，寻求更优解[J]. 人力资源,2021,(20):50-51.
[2]张娇艳. 事业单位绩效管理中存在问题及优化策略[J]. 安阳师范学院学报,2021,(05):152-156.
[3]马燕红. 事业单位绩效管理问题研究[J]. 行政事业资产与财务,2021,(14):12-13.
5. 工作计划
(1) 2022年12月7日——12月24日，确定毕业论文选题；
(2) 2022年12月25日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；
(3) 2022年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
