1. 研究目的与意义
研究的背景：随着时代的迁移，越来越多的90后开始进入企业工作。中国的90后不仅拥有自由奔放的想法、总是站在科技的前沿，而且对未来持乐观态度，这使他们成为未来世界中最“可怕”的一代中国人。90后这群曾被贴上“极力表现与众不同”、“反叛意识强烈”、“自私且承受挫折能力弱”等各种标签的群体正在成为企业的主力军，而刚进职场90后就被批评眼光高、脾气大、看中福利却拒绝加班等，而在工作中这些都是管理者中最不看好的性格特点。随着越来越多的90后进入企业，管理好90后已经是企业管理者极其关注的问题。而国外对于90后的教育观念与国内不同，尤其是消费观，独立等方面，所以国外与国内的研究侧重点稍有不同。
研究的目的：企业中90后的增加使企业对90后的管理越来越重视。一些90后的身影出现在管理层中，适合90后的管理方法才能更好地使企业运营。研究90后的个性特征，可以让企业激发每一个员工，只有管理好了这些人力资源，才算抓住了管理的要义。研究90后个性特征及管理对策，目的是在了解到90后性格差异变化之后，在企业招聘选拔以后能更好地管理好这些员工。招聘后的培育和留用是人力资源管理的关键环节。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
一、员工个体概述
1、性格特征
3. 研究方法与步骤
研究方法：
本文主要采用以下方法：
4. 参考文献
参考文献
[1] 潘琦华.新生代员工职业发展通道管理研究——以YL公司为例[J].中国人力资源开发，2012（08）.
[2] 伍晓奕.新生代员工的特点与管理对策[J].中国人力资源开发，2007（02）
5. 工作计划
(1) 2017年12月7日——2017年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2018年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2018年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
