1. 研究目的与意义
研究背景：
在我国，随着经济的发展和科技的进步，中小企业蓬勃发展，并对我国的经济作出了重要的贡献。然而，近年来，我国中小企业却面临着招贤难的问题，人才流动频繁，招聘效率不高，相当多的企业面临人才招聘瓶颈与企业发展的矛盾问题，严重制约了中小企业的进一步发展和壮大。真正有才的人，在中小企业中，无法施展自己的才能，薪资待遇，成就满足感也满足不了自己；能力不足的人，在中小企业中，只为每个月工资，得过且过，不思进取。所以我国中小企业在人员招聘工作上面临着严重的问题。
研究目的：
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2. 研究内容与预期目标
研究内容:
一、相关的概念及内涵
（一）中小企业的定义
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3. 研究方法与步骤
研究方法：
1、文献资料法。文献资料主要运用在对参考文献和其他资料的收集和整理。
2、归纳的分析方法。这种方法的使用主要是总结事物的特征。文章中许多观点早已有学者提出，但是他们都只说了某一方面，或是说的不完整。在这篇文章中对多位学者的的研究成果进行了归纳和总结。
研究步骤：
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4. 参考文献
[1]王丹.中小企业招聘有效性影响因素[J]. 人力资源管理,2014,(07)
[2]王虎邦，甘甜甜.浅析招聘有效性评估指标体系的构建[J].中国市场，2013，（20）
[3]郭丽.中小企业人员提升招聘有效性之我见[J].现代妇女，2014，（11）
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5. 工作计划
(1) 2017年12月7日——2017年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2018年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2018年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
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