1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综速一．研究背景自习近平总书记提出让人民群众有更多获得感，以及随着我国人民群众对精神生活水平要求的不断提高，获得感一词逐渐受到关注并被延申至社会各领域，而工作在我们每个人的生活中占据重要地位，工作获得感作为与广大劳动主体密不可分的词汇，成为人力资源领域的热门研究概念。
根据互惠法则，员工对组织的回报与员工从组织所得到的成正向关系，员工工作获得感随之也成为各企业人力资源管理的重要核心内容。
随着时代的发展和信息社会的到来，受过高等教育的、伴随信息技术发展成长的新生代员工已经在就业岗位上担任重要角色，成为社会劳动力市场的主力军，为促进社会经济快速发展、实现我国高质量发展的注入强大力量。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
研究目的、研究内容1.研究目的（1）主要从个人需要理论角度出发，结合心理学、组织行为学等调查当前时代背景下我国新生代员工工作获得感的结构维度，分析和探讨其主要特征并从社会环境、组织、个人等层面分析其背后主要影响机制。
（2）在新时代背景下，为企业吸引、培养、留住新生代人才，探索形成与新生代员工整体特点相符合的人力资源管理制度提供方向和理论支持。
2.研究内容第一部分为引言。
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