1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、传统的人事管理体系
人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。属于人力资源管理发展的第一阶段，也可看作是人力资源的一个分支。是计划经济阶段的产物。
传统人事管理趋于被动式管理模式（欧阳梅兰，2018），人事部门偏于从事行政方面的工作，人为地把员工的录用、培训、使用、调动、升降等相互关联的阶段分割开来，通过固定的原则与形式规范进行独立管理，在组织结构上存在一定的滞后性。各部门采取分块式管理，工作较为重复单一、技术含量低，导致开展工作具有一定的局限性，无法适时满足企业的现下需求。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、要研究或解决的问题
本课题是要对优势导向下的人力资源管理体系进行探讨。优势理论在组织管理，尤其是人力资源管理领域的应用还处于起步阶段。但优势理论在其他领域的应用已经证明其能够带来一定的积极结果。因此，我们可以认为，优势理论在人力资源管理体系中具有一定的适用性，能够有效提升人力资源管理效率和效能，促进实现组织的可持续发展。
1.优势理论的基本内容
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
