1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述前言随着社会的发展与进步，企业越来越关注员工敬业度问题。
敬业度对企业绩效有着重要的影响，关系到企业的生存与发展，高敬业度往往能为组织带来更高的效益以及更低的人才流失率与离职率。
然而，在国外众多知名调查机构以及专业咨询管理公司的调查结果中显示，中国员工的敬业度普遍低于世界平均水平甚至处于世界最差水平。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究或解决的问题1.探究中国文化背景下敬业度的内涵和特征；2.开发中国员工敬业度调查问卷；3.研究在领导信任的调节作用下，责任导向对员工敬业度的影响；4.建立有关责任导向、敬业度、领导信任的模型；二、拟采用的研究手段1.在论文准备阶段，采用文献资料法，通过在图书馆借阅相关期刊、书籍以及检索国内外权威学术网站查找关于敬业度的相关研究资料，对现有研究成果进行归纳整理，进而充分了解当前研究现状以及未来发展趋势，为后续研究奠定基础；2.在数据收集阶段，借助质性研究理论定量研究方法，通过问卷调查法，基于中国情境设置敬业度相关维度，编制成调查问卷，并采用简单随机抽样，随机抽取在岗的中国员工进行问卷的发放与填写，获取原始数据；3.在数据分析阶段，应用数理统计方法进行数据分析，主要借助Excel、IBM SPSS Statistics等分析工具对问卷调查所获得的数据进行分析，主要包括描述分析、单因素方差分析、验证性因子分析、探索性因子分析、独立样本T检验等统计分析方法，从而探索并验证员工敬业度与责任导向、领导信任之间的关系。
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