1. 研究目的与意义
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2. 研究内容和问题
基本内容：
本课题着重研究心理契约破裂对新生代员工离职倾向的影响。首先，对心理契约破裂、新生代员工和离职倾向相关概念进行界定。其次以新生代员工这一特殊群体为研究对象，探讨心理契约破裂和离职倾向之间的关系。最后，提出构建或者重建稳定心理契约的对策建议。
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3. 设计方案和技术路线
研究方法：
本课题致力于运用管理学、人力资源管理学和心理契约的相关理论，根据搜集到的资料，对心理契约破裂、新生代员工和离职倾向相关概念进行界定，分析中小企业离职率高企不下的现状；设计调查问卷，统计数据并进行整理与分析，探讨心理契约破裂对新生代员工离职倾向的影响，提出构建或者重建稳定心理契约的对策建议。在研究方法上主要采用文献研究法、问卷调查法。
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4. 研究的条件和基础
完成主要专业课程的学习，掌握了相关的专业基础知识，完成了规定的学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，培养了初步的科学研究意识和能力；利用毕业实习的机会，查阅并收集了大量文献资料，对将撰写的论文内容作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势已有一定了解。通过了大学英语与计算机等级考试，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。
有专业老师的指导，经济与管理学院资料室与实验室在论文研究写作期间对毕业生全天开放，为完成论文提供了必要的保障。
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