1. 研究目的与意义
(一)课题研究的现状及发展趋势
这些年来，随着国内经济的繁荣发展，一线城市的房价不断迎来新的高峰，引发人们对高房价是否会触发城市人才流失和高质量发展失能等方面的担忧。以上海为例，上海近年来相继发布了一系列人才引进政策，这其中包括落户政策、人才安居政策等，从这一系列的人才政策可知，影响城市人才去留的因素有很多，户口、薪资水平、住房甚至城市环境交通等都可能影响人才对就业城市的选择，而在发布人才政策的同时，限购政策、限贷政策、租售同权等一系列房价相关政策的出台，是否意味着在众多影响因素中，房价对人才的挤出有着较大的影响。
导致人才流失的原因的说法多种多样，国外关于人才流动的相关研究起源于人类流动管理理论，Mobley（1977）强调人才流出企业的过程如下：雇员对工作的不满意会导致其产生辞职的想法，然后会寻求对这种想法和行动的评价，进而衡量其他可能的选择方案，随后产生辞职意图，最终决定流出。Yang和Guo(2018)认为区域间的工资收入、政策制度和公共服务水平的差异是导致高层次人才流动的主要原因。
2. 研究内容和问题
基本内容：
本课题着重研究一线城市高房价对人才流失的影响及对策研究。首先，对一线城市的人才流失发展趋势及背景进行阐述。其次，根据调查结果，分析高房价对一线城市人才流失影响路径。最后，结合具体政策，提出缓解一线城市的人才流失困境的对策和建议。
解决的关键问题：
3. 设计方案和技术路线
研究方法：
本课题致力于运用管理学、人力资源管理学、国民经济学和人口经济学等相关理论，根据搜集到的资料，对人才流失现状进行概述，分析一线城市房价现状；设计调查问卷，统计数据并进行整理与分析，探讨一线城市房价对人才流失的影响，提出减缓人才流失的政策建议。在研究方法上主要采用文献研究法、问卷调查法。
技术路线：
4. 研究的条件和基础
已完成主要专业课程的学习，掌握了相关专业基础知识，修完了规定学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，培养了初步的科学研究意识和能力；同时，查阅并收集了大量文献资料，对将撰写的论文内容作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势有了一定了解。通过了大学英语及计算机等级考试，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。
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