1. 本选题研究的目的及意义
近年来，随着社会组织在社会治理、公共服务和公益慈善等领域的快速发展，社会组织员工的薪酬激励问题日益受到关注。
合理的薪酬激励机制是吸引和留住优秀人才、激发员工工作积极性和创造性的重要保障，对于促进社会组织持续健康发展具有重要意义。
本研究以武汉市YF社工机构为例，探讨社会组织员工薪酬激励的影响因素、优化策略，并尝试构建基于期望理论的薪酬激励模型，为提升社会组织人力资源管理水平提供理论参考和实践指导。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对社会组织员工薪酬激励问题进行了广泛研究，取得了一些有价值的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对社会组织员工薪酬激励的研究主要集中在以下几个方面：1.薪酬激励现状调查与分析：多数研究集中于对社会组织员工薪酬水平、结构、满意度等进行现状调查与分析，揭示了社会组织薪酬激励存在的问题，如薪酬水平偏低、结构不合理、激励机制不完善等。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究的主要内容将围绕武汉市社会组织员工薪酬激励展开，以YF社工机构为例，采用问卷调查、访谈等方法，从以下几个方面进行深入探讨：
1.武汉市社会组织员工薪酬激励现状分析:-分析武汉市社会组织发展现状、政策环境、行业特点等，为薪酬激励研究提供背景。
-调查分析YF社工机构员工的薪酬水平、薪酬结构、福利待遇以及现行的激励机制，并与武汉市社会组织平均水平进行比较分析，揭示YF社工机构薪酬激励体系中存在的主要问题。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究和定性研究相结合的方法，具体步骤如下：1.准备阶段:-确定研究主题，查阅相关文献，了解国内外社会组织员工薪酬激励的研究现状，构建理论框架。
-设计研究方案，包括研究对象、研究方法、数据收集方法、数据分析方法等。
-进行预调查，修改和完善问卷，确保问卷的信度和效度。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面有所创新：1.研究视角的创新:将期望理论与社会组织员工薪酬激励相结合，从员工期望、努力程度和组织绩效之间的关系出发，构建薪酬激励模型，为社会组织薪酬激励研究提供新的理论视角。
2.研究方法的创新:采用定量研究和定性研究相结合的方法，将问卷调查和访谈相结合，以更全面、深入地了解社会组织员工薪酬激励的现状、问题和影响因素。
3.研究对象的创新:选择武汉市YF社工机构作为研究对象，具有一定的代表性和典型意义，研究结果对其他社会组织具有一定的借鉴意义。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 黄贺,徐二明,王梓萱,等.基于扎根理论的社会组织员工薪酬满意度影响因素研究——以G市公益服务类社会组织为例[J].创新,2022,3(01):81-92.
[2] 谢琳.社会组织员工薪酬管理研究——以成都市武侯区社会组织为例[D].西南交通大学,2021.
[3] 张梦迪.社会组织员工激励机制研究——以郑州市社会组织为例[D].郑州大学,2021.
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