1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业面临着increasinglyfierce的市场竞争环境，人力资源管理作为企业发展的关键环节，其重要性日益凸显。
对于中小型企业而言，由于自身规模和资源的限制，在人力资源管理方面oftenfacevariouschallenges。
为了降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率，越来越多的中小型企业开始将部分人力资源管理职能outsourcingtoprofessionalRPOserviceproviders，以提升自身的市场competitiveness。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，随着人力资源outsourcing服务的兴起，RPO作为一种新型的人力资源管理模式，逐渐受到学术界和企业界的关注。
1. 国内研究现状
国内学者对RPO的研究起步较晚，主要集中在RPO的定义、特点、发展现状、服务模式、风险控制等方面。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本选题研究的主要内容包括以下几个方面：
1.对RPO服务的概念、特征、发展现状、服务模式等进行系统的梳理和分析，为后续研究奠定理论基础。
2.对中小型企业RPO服务的需求特点进行深入分析，为构建RPO服务商选择指标体系提供依据。
3.构建科学合理的适用于中小型企业的RPO服务商选择指标体系，包括定性和定量指标，涵盖服务质量、服务能力、服务价格、服务信誉等多个维度。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、案例分析法、专家访谈法等多种研究方法，并结合定量分析和定性分析，以确保研究的科学性和有效性。
1.文献研究法：通过查阅国内外相关文献，了解RPO服务的概念、特征、发展现状、服务模式、供应商选择、风险管理、绩效评估等方面的研究成果，为本研究提供理论基础和参考依据。
2.案例分析法：以A公司为例，对其RPO服务需求进行深入分析，并运用构建的指标体系对其进行RPO服务商选择，验证指标体系的可行性和有效性。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角新颖：区别于以往主要关注大型企业RPO服务商选择的研究，本研究聚焦于中小型企业RPO服务商选择这一细分领域，具有一定的理论和实践价值。
2.指标体系科学合理：本研究构建的RPO服务商选择指标体系，充分考虑了中小型企业RPO服务的特点和需求，涵盖了服务质量、服务能力、服务价格、服务信誉等多个维度，能够更全面、客观地评价RPO服务商。
3.案例分析深入透彻：本研究以A公司为例，运用构建的指标体系对其进行RPO服务商选择，并对案例进行深入分析，验证了指标体系的可行性和有效性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1.李佳,吴静怡,宋玲.中小企业RPO服务外包风险及对策研究[J].商业经济研究,2020(15):182-184.
2.刘洋,王鹏.中小企业人力资源管理外包风险识别与防范[J].商场现代化,2022(33):157-159.
3.李欣,张丽华.基于BSC的中小企业人力资源战略实施路径研究[J].财会通讯,2020(35):135-137.
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