1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和信息技术的快速发展，人才竞争日益激烈，招聘成为企业获取人力资源的关键环节。
对于中小企业而言，由于资源有限、品牌知名度较低等劣势，在招聘过程中面临着更大的挑战。
近年来，雇主品牌建设作为一种提升企业吸引力、增强招聘效果的战略性管理手段，逐渐受到学术界和企业界的关注。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对雇主品牌建设和招聘有效性进行了大量的研究，取得了丰硕的成果。
以下将分别对国内外研究现状进行综述。
1. 国内研究现状
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
主要内容包括以下几个方面:
1. 主要内容
1.中小企业雇主品牌建设的现状和问题-通过问卷调查、访谈等方法，了解中小企业雇主品牌建设的现状，包括企业对雇主品牌的认知程度、重视程度、投入力度等方面。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究为主，定性研究为辅的方法。
首先，通过文献研究，梳理雇主品牌建设、招聘有效性等相关理论，构建理论框架，提出研究假设。
其次，设计问卷，对中小企业进行问卷调查，收集相关数据。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：本研究将雇主品牌建设与招聘有效性相结合，从雇主品牌建设的视角探讨如何提升中小企业招聘有效性，为现有研究提供了新的视角。
2.研究对象的创新：本研究聚焦于中小企业，弥补了以往研究对中小企业关注不足的缺陷，为中小企业雇主品牌建设提供了更有针对性的建议。
3.研究方法的创新：本研究将定量研究与定性研究相结合，综合运用问卷调查、访谈、统计分析等多种研究方法，提高了研究结论的可靠性和有效性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 龙立荣. 战略性人力资源管理、雇主品牌与企业绩效关系研究[J]. 当代经济管理, 2019, 41(9): 106-112.
[2] 薛蕾, 龙立荣. 雇主品牌、工作嵌入与员工离职倾向的实证研究[J]. 管理评论, 2019, 31(6): 190-200.
[3] 张正, 张金成. 雇主品牌建设对招聘有效性的影响研究[J]. 人力资源管理, 2020(10): 127-130.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
