1. 本选题研究的目的及意义
随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，民营医院作为医疗服务体系的重要组成部分，其发展规模和服务能力都在持续提升。
然而，与公立医院相比，民营医院在运营管理，尤其是在职能部门绩效考核方面仍存在一定的差距。
传统的绩效考核体系往往侧重于财务指标，难以全面、客观地反映职能部门的工作效率和服务质量，难以适应新形势下民营医院的发展需求。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，绩效考核已经成为人力资源管理领域的重要研究方向，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对医院绩效考核的研究起步相对较晚，但近年来发展迅速，研究内容主要集中在以下几个方面：
1.医院绩效考核指标体系构建:学者们针对不同类型医院、不同部门的特点，构建了相应的绩效考核指标体系。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将以A民营医院为研究对象，采用问卷调查、访谈、案例分析等多种研究方法，对A医院职能部门绩效考核的现状进行深入分析，找出其现行绩效考核体系存在的问题，并借鉴国内外先进经验，结合A医院的实际情况，设计一套科学、合理、可操作性强的职能部门绩效考核指标体系。
具体研究内容如下：
1.A民营医院职能部门绩效考核现状分析:-分析A医院的组织架构、部门设置、岗位职责等基本情况，了解其现行的绩效考核体系，包括考核目标、考核对象、考核内容、考核方法、考核周期等。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量分析和定性分析相结合的研究方法，以案例研究为基础，通过问卷调查、访谈、文献研究等多种方法收集数据，并运用统计分析、比较分析等方法对数据进行分析，最终形成研究结论并提出相关建议。
1.准备阶段:-确定研究主题，明确研究目标和研究内容。
-查阅相关文献，了解国内外关于民营医院职能部门绩效考核的研究现状，为研究提供理论基础。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究对象:以往关于医院绩效考核的研究大多集中在公立医院，而本研究选择A民营医院作为研究对象，聚焦于民营医院职能部门绩效考核体系的优化设计，具有一定的创新性和现实意义。
2.研究方法:本研究采用定量分析和定性分析相结合的研究方法，并结合案例研究，使研究结论更加科学、客观、可信。
3.指标体系构建:本研究在构建A民营医院职能部门绩效考核指标体系时，将充分考虑民营医院的特点和A医院的实际情况，并借鉴国内外先进经验，力求构建一套科学、合理、可操作性强的指标体系。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 魏婷,李蕾.新医改背景下公立医院财务绩效评价指标体系优化研究[J].财会通讯,2023(08):108-111.
[2] 王欢,王玥,刘志强,等.新医改形势下公立医院人力资源绩效考核体系优化研究[J].中国医院管理,2021,41(02):116-119.
[3] 周彦君,赵丽娟,周叶,等.基于平衡计分卡的公立医院绩效考核指标体系构建[J].中国医院管理,2020,40(01):87-90.
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