1. 本选题研究的目的及意义
薪酬管理和员工工作满意度是人力资源管理中的两个重要课题，它们之间存在着密切的联系。
薪酬管理的公平性直接影响到员工对自身价值的认可和对企业的归属感，进而影响到他们的工作积极性和创造性。
因此，研究薪酬管理公平性对员工工作满意度的影响，对于提高企业人力资源管理水平，增强企业核心竞争力具有重要的现实意义。
2. 本选题国内外研究状况综述
薪酬管理公平性与员工工作满意度的关系一直是人力资源管理领域研究的热点问题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对薪酬公平性与员工工作满意度的研究起步相对较晚，但近年来发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究的主要内容包括以下几个方面:
1. 主要内容
1.阐述薪酬管理公平性和员工工作满意度的概念和理论基础。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究为主，辅以定性分析的方法。
1.文献研究阶段:查阅和梳理国内外关于薪酬管理公平性、员工工作满意度、组织公平感知等方面的相关文献，为研究提供理论基础和研究框架。
2.问卷设计阶段:在参考已有成熟量表的基准上，结合本研究的特定情况，设计测量薪酬管理公平性、员工工作满意度以及其他相关变量的问卷。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面有所创新:
1.构建更为comprehensive的薪酬管理公平性与员工工作满意度的影响机制模型。
在已有研究的基础上，本研究将整合多个理论视角，例如，公平理论、期望理论、社会比较理论等，构建一个更为comprehensive的模型，以解释薪酬管理公平性如何影响员工工作满意度。
2.深入探讨不同调节变量对薪酬管理公平性与员工工作满意度关系的影响。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 刘洪星,杨东涛,张金龙.薪酬公平、组织支持感与员工工作绩效:一个有调节的中介模型[J].管理评论,2019,31(01):129-140.
[2] 张文贤.薪酬公平对员工工作满意度的影响研究[D].上海:复旦大学,2018.
[3] 李金环,温兴祥.薪酬公平对工作满意度影响的实证研究[J].商业经济研究,2017(18):167-169.
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