1. 研究目的与意义
在人才竞争日益激烈化的今天，能否引进优秀的人才对企业的发展与繁荣有着重要的意义。
而企业员工的招聘工作则是企业人才引进中的重要一环，不同的企业事业单位有着各自的招聘方法和流程，对现下大型企业的招聘情况的质疑使我提出一种基于科学的数学模型--0-1整数规划的招聘方法。
为企业招聘员工提供了一种参考方法，对人员招聘的运行程序的改进有一定使用价值。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：现在的大型企业与公务人员招聘中，常常会出现数千人追求几个岗位的情况。
对于这种情况，现有的招聘方法基本是从网络申请的简历中挑选出参加笔试的人员，再进行面试，将几项考核成绩按权重打分评等，最后择优录取。
这样的招聘方法会导致部分能力偏科的人员最终得分高于能力平均但都不突出的人员，在实际应用中往往会发生一些遗漏。
3. 国内外研究现状
1、 国外研究现状：招聘制度最先起源于西方国家，关于人员招聘不同学者有着自己的思考。
Gabriela(2015)研究了高校教师的招聘与留任，提出了好的能力应该与好的环境相匹配，美国优秀大学愿意从世界各地招收优秀的教师，同时，为学生提供高质量的培训和指导是招聘环节的关键。
Saleh（2015）则是建立了一个问题导向型的招聘模型，提出了集合性的招聘模型，在原有的分散招聘模式形成系统。
4. 计划与进度安排
2022年12月10日前完成开题报告； 2022年3月19日前完成初稿； 2022年4月20日前完成论文修改稿与查重； 2022年5月10日前完成定稿与打印，确认答辩时间；
5. 参考文献
[1]Gabriela Mih#259;il#259;-Lic#259;,Wiegand Helmut Fleischer,Lucia Palea. Considerations On Recruiting And Retaining University Teachers[J]. International conference KNOWLEDGE-BASED ORGANIZATION,2015,21(2):. [2]Saleh Alamro,Huseyin Dogan,Keith Phalp. Forming Enterprise Recruitment Pattern Based on Problem-Oriented Conceptual Model[J]. Procedia Computer Science,2015,64:. [3]Edward Barratt. Representing enterprise: The texts of recruitment and change in the UK banking sector[J]. Culture and Organization,2003,9(3):. [4]饶从军,王成,李军. 公务员招聘的优化模型[J]. 大学数学,2006,(05):18-23. [5]胡莹. 0-1整数规划模型及其在企业员工招聘中的应用[J]. 科技广场,2009,(12):161-164. [6]相连珍. H公司人员招聘研究[D].黑龙江大学,2013. [7]杨丰瑞,赵明. IT企业研发人员胜任力模型的构建及其在招聘中的应用[J]. 北京市经济管理干部学院学报,2008,(02):31-36. [8]黄枫珊. 企业人员招聘现状及改进策略[J]. 人才资源开发,2012,(09):89. [9]靳代平,辛德强. 试论素质模型在人员招聘中的应用[J]. 科技创业月刊,2005,(02):104-105.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
