1. 研究目的与意义
随着市场经济改革的深化以及各城市准入门槛的降低，农村人口不断向城市输入，人口流动趋势更加明显。根据第七次全国人口普查数据，我国现有流动人口3.76亿，与2020年相比增长了69.7%。流动人口作为促进经济增长的重要动力，极大地推动了我国的城市化进程。就业是民生之本，也是人们对美好生活的向往追求。但与城市居民相比，城市流动人口在劳动力市场中往往承受着更为严峻的就业压力：城市流动人口的福利待遇、晋升机会、个人发展等方面都存在差异。因此，解决流动人口的就业问题，提高流动人口就业质量是亟待关注的社会问题。工作满意度作为衡量流动人口就业质量的主观因素，可以在数学模型的帮助下进行定性与定量的综合分析。本文基于2017年“中国社会状况综合调查”（CSS2017）数据，对影响城市流动人口的工作满意度的主要因素进行研究。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
本文结合第七次全国人口普查公报及中国流动人口发展报告，明确中国城市流动人口的变化趋势和发展现状，采用数据和图表探讨城市流动人口就业存在的问题。运用文献分析法，全面查阅、梳理国内外文献资料，对影响流动人口的工作满意度的影响因素进行归纳。同时，依据中国社会科学院社会学研究所2017年开展的“中国社会状况综合调查”( CSS2017)数据，选择合适的变量，运用STATA进行描述统计，采用ordered probit模型进行统计结果分析：具体讨论如流动人口的个人特征、家庭状况、工作环境、社会保障等几个方面与工作满意度的相关性。
3. 国内外研究现状
一、流动人口
（一）国外研究
工业革命成就了西方经济的繁荣，也改变了人们的思想观念和生活方式，大量农村人口涌向城市，大规模的人口流动出现。由于西方的户籍制度，他们通常采用“迁移人口”来表述流动人口。J.Wolpert（1966）强调居住环境会影响人口迁移的决策。Jeffrey G. Reitz (2007)表示通过社会网络等可以提高迁移人口的就业率和工资收入。
4. 计划与进度安排
具体时间安排如下：
1、2022年11月底
确定论文选题，搜集、查阅相关文献资料，完成开题报告。
5. 参考文献
[1]Wolpert.J Migration as an adjustment to Environmental Stress[J].Journal of Social Issues,1996(04):92-102.
[2]Jeffrey G. Reitz.Immigrant Employment Success in Canada, Part II: Understanding the Decline[J].Journal of International Migration and Integration,2007(01):37–62.
[3]Hoppock Ｒ.Job satisfaction[M]. New York: Haper＆Row,1935．
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